Kurum Çalışanlarına Uygun Testler

"Psikolojik testler" genellikle bireyin zihinsel, duygusal ve davranışsal özelliklerini ölçmeyi amaçlayan araçları ifade eder. Bunlar daha çok değerlendirme araçları, yetenek testleri veya performans ölçümleri olarak adlandırılabilir. Gerçekten de, psikolojik testler genellikle bireyin zihinsel sağlığı, kişilik özellikleri, duygusal durumu gibi psikolojik alanlarda ölçümler sağlar.

.Örnek olarak, psikolojik testler arasında şunlar yer alabilir:

.Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI): Geniş bir yelpazede psikopatolojik durumları değerlendiren bir kişilik testidir.

.Beck Depresyon Envanteri (BDI): Depresyon belirtilerini değerlendiren bir ölçümdür.

.Myers-Briggs Tipi Kişilik Göstergesi (MBTI): Kişilik tiplerini belirlemeye yönelik bir testtir.

.Taylor Psikososyal Uyum Ölçeği (Taylor Manifest Anxiety Scale): Anksiyete düzeyini ölçmeye yönelik bir testtir.

.Wechsler Zeka Ölçeği (WAIS): Zeka seviyesini değerlendiren bir testtir.

.Minnesota İş Doyum Ölçeği: Çalışanın iş yerindeki tatminini ölçmeye yaryan testtir.

.Aidiyet Ölçeği: Çalışanın iş yeri ile bağını aitliğini ölçmeye yarayan testtir.

.Tükenmişlik Sendromu Ölçeği: Çalışanın yaptığı iş ve iş yerinde tükenmişlik seviyesini ölmeye yarayan testtir.

Bu örnekler, bireyin psikolojik durumları ve özellikleri hakkında daha derinlemesine bilgi sağlamak üzere tasarlanmış ölçümlerdir. Diğer taraftan, işe uygunluk testleri, yetenek testleri veya değerlendirme merkezi egzersizleri daha çok iş performansı ve becerileri değerlendirmeye yönelik araçlardır.